Търсенето на кадри в България: Топ умения, които ще са нужни на работодателите през 2025 г.

През 2025 година българският пазар на труда ще се изправи пред критичен недостиг на кадри, като работодателите ще търсят над 262,000 работници в ключови сектори. Близо 60 000 фирми у нас планират да наемат нов персонал през следващите 12 месеца, което представлява ръст с над 7%, показва проучване на потребностите от работна сила на Агенцията по заетостта (АЗ), и подчертава необходимостта от адаптиране на уменията на работната сила към новите изисквания на икономиката. Ще са необходими и близо 153 000 специалисти с квалификация, около 59 300 специалисти с правоспособност или с висше образование, и още 50 000  работници без специалност в различните сектори на икономиката.

Най-търсените професии ще са строители и инженери, лекари, медицински сестри и фармацевти, шофьори, специалисти по изкуствен интелект (AI), машинни инженери и оператори, готвачи, шивачи, учители и преподаватели.

Тези професии отразяват не само текущите нужди на пазара, но и тенденциите в развитието на индустриите в България.

Топ умения за работодателите

Съществуват определени умения, които ще бъдат особено ценни за работодателите през 2025 г. Те включват:

• Дигитална грамотност: Умението да се работи с различни дигитални инструменти и платформи е от съществено значение. Работниците трябва да могат да навигират в дигиталната среда и да използват технологии за оптимизация на работния процес.
• Грамотност за данни: Способността да се анализират данни и да се вземат решения въз основа на тях е важна. Работодателите търсят кандидати, които могат да събират, интерпретират и прилагат данни ефективно.
• Критично мислене: Умението да се анализират ситуации и проблеми обективно е важно в условията на информационно преизобилие.
• Емоционална интелигентност: Умението да се разбират и управляват емоциите, както собствените, така и тези на другите, става все по-ценно в работната среда, особено в хибридни екипи.
• Гъвкавост: Адаптивността към променящи се условия и технологии е ключова за успеха в динамичната работна среда.
• Лидерски умения: Управленските способности ще бъдат важни, особено в контекста на управление на екипи с недостатъчен персонал.

Примери от индустрията

В строителния сектор например, работодателите вече търсят специалисти с опит в нови технологии като Building Information Modeling (BIM), което изисква специфични дигитални умения.

В IT сектора наблюдаваме спад в общото търсене на кадри, но интересът към специалисти по изкуствен интелект остава висок. Това показва необходимостта от фокусиране върху обучение и преквалификация в тези области.

В сектора на образованието,учебните заведения започват да интегрират дигитални технологии в обучението и да насърчават развитието на меки умения сред учениците, подготвяйки по-добре младите хора за бъдещия пазар на труда.

Общи тенденции на пазара на труда в Русе

В Русе, пазарът на труда показва динамични промени и растящи нужди, особено в контекста на предстоящите предизвикателства през 2025 г. Според различни източници, включително Русенската търговско-индустриална камара, се очаква значително търсене на кадри в определени сектори.

Нужда от кадри: Бизнесът в Русе активно търси нови служители, особено в индустриалния сектор. Прогнозите сочат, че ще има растящо търсене на работници в сфери като строителство, услуги и образование.

Ключови професии: Специалисти в областта на иновациите и технологиите, медицински работници и инженери ще бъдат сред най-търсените професии6. Секторите с най-голям глад за кадри включват също така производството и логистиката.

Образование и квалификация: Висшето образование остава важен фактор за успешна реализация на пазара на труда. Статистиката показва, че над 90% от завършилите висше образование намират работа, докато при лицата без висше образование заетостта е около 64%.

Специфични нужди в Русе

Инженерни специалности: Наблюдава се увеличено търсене на инженери, особено в производствения сектор. Местните компании търсят специалисти с умения в новите технологии и автоматизация.

Здравеопазване: Липсата на медицински сестри и лекари е сериозен проблем, който се задълбочава с увеличаващото се население на възрастни хора. Работодателите предлагат атрактивни условия за работа, за да привлекат специалисти.

Туризъм и услуги: Туристическият сектор също страда от недостиг на кадри, особено в хотелиерството. Местните предприятия все по-често наемат чуждестранни работници, но процесът е затруднен от административни пречки.

Област Русе има заявена потребност от 12 149 кадри, което представлява 4.6% от общите потребности на страната. В сектора на услугите към края на септември 2024 г. работят най-голям брой от наетите лица – 57.0%, в индустрията – 38.4%, а в селското, горското и рибното стопанство – 4.6%. Работещите в предприятията от преработващата промишленост (20.0 хил.) представляват 80.3% от общия брой на наетите в сектор „Индустрия“. В сектора на услугите най-голям относителен дял заема икономическа дейност „Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети“ – 24.0% от всички наети в сектора.

Заключение

Пазарът на труда в България през 2025 г. ще изисква от работодателите и служителите да бъдат проактивни, гъвкави и готови за непрекъснато учене. Инвестициите в развитие на дигитални и меки умения, както и адаптацията към новите технологични реалности, ще бъдат ключови за успеха в динамичната икономическа среда.

В контекста на предизвикателствата, пред които е изправен българският пазар на труда, Бизнес иновационен център Инобридж играе ключова роля в подкрепата на стартиращите и иновативни предприятия в Русе и региона. Със своите инициативи за предприемачество и иновации, Инобридж насърчава развитието на нови бизнес модели и технологии, които отговарят на съвременните изисквания на пазара. Центърът предлага обучения и семинари, които повишават квалификацията на работната сила, а също така осигурява консултации и подкрепа в бизнес планирането. Чрез стратегическите си партньорства с регионални и международни организации, Инобридж създава мрежи за сътрудничество, които улесняват трансфера на знания и иновации.